{"id":762,"date":"2024-08-29T23:53:37","date_gmt":"2024-08-29T21:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/techtomars.com\/?page_id=762"},"modified":"2024-09-24T14:20:34","modified_gmt":"2024-09-24T12:20:34","slug":"tech-recruitment","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/techtomars.com\/en\/tech-recruitment\/","title":{"rendered":"Tech Recruitment"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Un modelo CMO as a Service que ofrece<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tech Recruitment Para Proveedores Tecnol\u00f3gicos Emergentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

40% of CHROs Report That Their Organizations are not Prepared to Address Talent Shortages. Gartner<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica en 2021 y la perspectiva comercial optimista en la mayor\u00eda de las industrias ha aumentado la competencia por el\u00a0talento<\/strong>. Los\u00a0l\u00edderes en recursos humanos<\/strong>\u00a0clasifican la escasez de talento como una de las tendencias del futuro en el \u00e1rea de trabajo m\u00e1s impactante. Sin embargo, casi el\u00a040% de los CHRO<\/strong>\u00a0informan que sus organizaciones\u00a0no est\u00e1n preparadas<\/strong>\u00a0para abordar estos desaf\u00edos, y al menos,\u00a0uno de cada cinco<\/strong>\u00a0afirm\u00f3 que su organizaci\u00f3n estaba preparada para la\u00a0escasez de talento<\/strong>.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00bfLa falta de talento te impide crecer?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Si necesitas contratar a perfiles cualificados e implementar la metodolog\u00eda Value Selling<\/strong>, Tech To Mars<\/em> es tu partner estrat\u00e9gico<\/strong>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

Foco en las ventas<\/h3>

El talento <\/b>es uno de los retos m\u00e1s comunes entre nuestros clientes, los Tech Providers.<\/i> Encontrar personal de ventas cualificado<\/b>, no es f\u00e1cil, y m\u00e1s si hablamos del \u00e1mbito de la tecnolog\u00eda, donde necesitamos una venta m\u00e1s t\u00e9cnica y consultiva.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

Recruiters generalistas<\/h3>

Nuestros clientes vienen de trabajar con costosas agencias de recruitment<\/i>, que adem\u00e1s de ser gen\u00e9ricas, desconocen el elemento m\u00e1s importante para poder reclutar a perfiles de ventas o marketing, \u00bfc\u00f3mo se vende?<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\"experiencia<\/figure>

Value Selling aplicado<\/h3>

Los clientes de Tech To Mars, aprenden de la mano de nuestros expertos y las best practices<\/i> de Gartner, a implementar una venta m\u00e1s consultiva<\/b>, conocida como Value Seeling<\/i>. Y este es sin duda uno de los elementos que buscamos en nuestros candidatos.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Para Tech CEOs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Que necesitan delegar la captaci\u00f3n de talento<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Joan Bacells, CEO en A2Secure<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00abEl sector de la\u00a0ciberseguridad<\/strong>\u00a0es muy competitivo y para el que se requieren\u00a0perfiles muy t\u00e9cnicos y especializado<\/strong>s. Otro de los retos con los que nos encontramos es la\u00a0alta rotaci\u00f3n de talento<\/strong>. Como\u00a0CEO<\/strong>\u00a0de la compa\u00f1\u00eda, una de mis preocupaciones ha sido la\u00a0captaci\u00f3n de talento<\/strong>.\u00a0 Ten\u00edamos como objetivo incorporar\u00a0nuevos perfiles en el departamento de ventas<\/strong>, cuya tarea delegamos a\u00a0Tech To Mars<\/strong>. En tan s\u00f3lo un mes conseguimos dar con el perfil que busc\u00e1bamos, y nos ahorramos el complejo\u00a0proceso de reclutamiento<\/strong>\u00ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\"En tan s\u00f3lo un mes conseguimos dar con el perfil que busc\u00e1bamos, y nos ahorramos el complejo proceso de reclutamiento\"<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescubre c\u00f3mo ser\u00eda trabajar con Tech To Mars. Completa el formulario y recibe nuestro caso de \u00e9xito<\/strong>:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t\t\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t